長年培った実績とノウハウを活かし、正確で迅速な輸送を心がけています。そして、なによりも信頼を大切にし、プラスアルファのサービスに取り組んでおります。
お客さまからの『 最高のありがとうに出逢いたいから・・・ 』を常に意識して、常に最高の「ありがとう」を目指しています。
お客様の満足の笑顔が、私たちの明日への大きなエネルギーです。
| 経営トップの責務 | 毎月実施の現場巡視の議会を揃え、訓示等を通じて安全方針を社内に周知徹底 |
| 安全方針 | 現場巡回、年始会、各式等での安全方針に関する社長訓示 |
| 安全重点施策 | 前年度の施策達成状況を評価し、次年度の施策に反映した仮案を経営会議で承認 |
| 安全統括管理者の責務 | 現場巡回 |
| 要員の責任権限 | 安全管理規定に明記の上、提示して周知 |
| 情報伝達及びコミュニケーションの確保 | 毎月定期的に輸送の安全に関する意見交換を開催 |
| 事故、ヒヤリ・ハット情報等の収集・活用 | 事故及びヒヤリハット情報は、原因と対策を策定し事務所内に周知 |
| 重大な事故等への対応 | 簡潔な緊急対応マニュアルを定め、それらマニュアルの検証・チェックを兼ね、緊急対応訓練等を定期的に実施 |
| 関係法令等の遵守の確保 | 経営管理部門に対する運輸安全マネジメント制度の理解を深め。社員教育・訓練後にアンケートにて理解度を把握し、次年度の年度教育に反映する。 |
| 安全管理体制の構築・改善に必要な教育・訓練等 | 安全会議(事故防止対策)を毎月計画及び開催 |
| 内部監査 | 内部監査規定に基づき、毎年実施 経営トップ自らの構想及び安全統括管理者等への指示等により確立された安全管理体制が、安全管理の規程・手順どおり実施されているか否かを確認する |
| マネジメントレビューと断続的改善 | 項目毎にPDCAでスパイラルアップを図る |
代表取締役社長 浅野寛道(あさのひろみち)
お客様との共存共栄を実現し、
物流の良きパートナーとして
地域社会に貢献します。
商品と共に誠心誠意、心をこめて
〝信頼〟をお届けします。
人と人とのふれあいの中で、
会社と社員が互いに切磋琢磨し
互いに向上し楽しく仕事のできる環境を作ります。
常に創意工夫を心がけ、
業界内での差別化を徹底し
「オンリーワン企業」を目指しま
す。